はじめに：転職ドラフトとは？

 

転職ドラフトとは、スカウト型の転職サイトで、企業がITエンジニアを年収付きで競争入札するサービスです。

通常の転職サイトと違い、最初から年収が提示されるため、事前に詳細を確認し選考に進むことが可能です。

名称は、企業間での年収額を使ったエンジニアの奪い合いが、スポーツのドラフトと似ているためです。

 

このサービスは、株式会社リブセンスが運営しており、平均年収アップ額は126万円という驚異的な実績があります。

また、過去の入札結果や提示年収のデータが公開されており、自身の市場価値を把握することができます。

 

この記事では、転職ドラフトの基本的な仕組みやルールを解説し、大手企業からのオファーを引き寄せる方法を紹介します。

転職ドラフトを利用するか検討している方は、ぜひ参考にしてください。

 

転職ドラフトの基本ルールを押さえる

 

転職ドラフトに参加するためには、次回開催前に登録し、審査に合格する必要があります。

審査は、レジュメの内容やスキルテストの結果に基づいて行われます。

参加対象は一定以上のスキルや経験を持つ方ですが、特定の経験年数や役職は必須ではありません。

 

転職ドラフトは、1ヶ月に1回（年12回）、約20日間開催されます。

ドラフトの公式サイトには開催スケジュール、参加フロー、指名承諾のフローが明示されています。

基本的な流れは以下の通りです。

 

1. レジュメの登録：自分のスキルや経歴、希望条件などを登録します。
2. 審査の通過：審査に合格したら、次回開催のドラフトに参加できます。
3. ドラフト開始：ドラフトが開始されると、企業から年収付きでオファーが届きます。
4. オファーの確認：オファーを確認し、気になる企業があれば詳細を見ることができます。
5. オファーの承諾：オファーを承諾すると、企業との面接や選考が始まります。
6. 内定の獲得：選考に合格すると、内定が決まります。内定年収は提示年収の90%以上でなければなりません。

 

転職ドラフトでは、企業側がエンジニアを指名する際に、年収と仕事内容を公開します。

これは、「提示年収90%ルール」と呼ばれる制度によって守られています。

このルールとは、内定年収が提示年収の90%を下回ってはいけないというものです。

つまり、企業は最初から高い年収を提示しなければならず、エンジニアは安心して選考に進むことができます。

 

大手企業が求めるエンジニアの特徴

 

転職ドラフトには、常時100社以上の企業が参加しています。

 

参加する企業には独自の基準が設定されており、高い技術力や経験を持つエンジニアを求めています。

 

主な参加企業としては、ディー・エヌ・エー、マネーフォワード、freee、メルペイ、SmartHR、MIXI、LayerX、リクルート、Sansanなどがあります。

 

これら大手企業が参加する転職ドラフトでは、技術力だけではなく、他にも重視されるポイントがあります。

 

それは、コミュニケーション能力や適応力です。

 

これらは、チームワークやプロジェクト管理、ビジネス理解など、エンジニアとして必要なスキルを補完するものです。

 

大手企業では、多様な人材やプロジェクトと関わる機会が多くあります。そのため、柔軟に対応できるエンジニアが求められます。

 

コミュニケーション能力とは、自分の考えや意見を相手に伝えるだけでなく、相手の立場やニーズを理解し、共通の目標に向かって協力することです。

 

適応力とは、環境や状況の変化に対して素早く対応し、問題解決や改善に取り組むことです。

 

これらの能力は、技術力と同じくらい重要であり、転職ドラフトではオファーの決め手になります。

 

では、どのようにしてこれらの能力をアピールするのでしょうか？

 

一つの方法は、レジュメに具体的な事例や成果を書くことです。

 

例えば、以下のような内容です。

 

• チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションを円滑にするために、ツールや方法論を導入した。
• 新しい技術やフレームワークに積極的に挑戦し、スキルアップした。
• 予期せぬトラブルや要件変更に対して、迅速に対応し、品質や納期を確保した。

 

このように、自分の行動や思考を具体的に示すことで、コミュニケーション能力や適応力をアピールすることができます。

 

また、面接や交渉の際にも、これらの能力を示すエピソードやエビデンスを用意しておくと良いでしょう。

 

 

ルールを最大限に活用するためのテクニック

 

自身の市場価値を正確にアピールする方法

転職ドラフトでは、企業が提示する年収は、あなたのレジュメに基づいて決められます。

 

レジュメは、あなたのスキルや経験、実績などを詳しく記載することで、自身の市場価値を正確にアピールすることができます。

 

しかし、ただ長く書くだけではなく、以下のポイントに注意してください。

 

企業が求めるスキルや経験に合わせて、レジュメをカスタマイズする

 

同じレジュメで複数の企業に応募するのではなく、企業ごとに必要な情報を強調したり、不要な情報を削ったりすることで、企業のニーズにマッチしたレジュメを作成しましょう。

 

実績や成果を具体的に数値化して示す

あなたがどんなプロジェクトに参加したか、どんな役割を果たしたか、どんな技術やツールを使ったかだけでなく、その結果としてどんな効果や貢献があったかも明記しましょう。

 

例えば、「A社のBサービスの開発に携わり、C言語とDフレームワークを用いてE機能を実装した。

 

その結果、F%の売上増加やG%のコスト削減に貢献した」といった具合です。

 

スキルや経験だけでなく、自分の強みや志向性もアピールする

あなたがどんなエンジニアとして働きたいか、どんな価値観やビジョンを持っているかも伝えましょう。

 

例えば、「常に最新の技術動向にアンテナを張り、自己学習や勉強会に積極的に参加している。

 

社会課題を解決するようなイノベーティブなサービスに関わりたい」といった具合です。

 

大手企業の関心を引きつけるレジュメの書き方

 

転職ドラフトでは、レジュメはあなたの最初のセールスポイントです。

 

企業はレジュメを見て、あなたに興味を持ち、オファーを出すかどうかを判断します。

 

そのため、レジュメは大手企業の関心を引きつけるように工夫する必要があります。

 

以下のポイントに注意してください。

 

タイトルや見出しを工夫する

レジュメは一目で内容が分かるようにタイトルや見出しをつけましょう。

 

タイトルはあなたの職種や専門分野を明確に示すものにしましょう。

 

例えば、「Webエンジニア（フロントエンド）」や「データサイエンティスト（機械学習）」といった具合です。

 

見出しはあなたのレジュメの構成を示すものにしましょう。例えば、「スキル」「経歴」「実績」「自己PR」などです。

 

写真やデザインを工夫する

レジュメは文字だけでなく、写真やデザインも重要です。

 

写真はあなたの印象を左右するので、清潔感のある服装で、笑顔で撮影しましょう。

 

デザインはあなたの個性やセンスを表現するので、シンプルで見やすいものにしましょう。

 

色やフォントは統一感のあるものにしましょう。

 

ポートフォリオやSNSを活用する

レジュメだけではあなたのスキルや実績を十分に伝えることができない場合があります。

 

その場合は、ポートフォリオやSNSを活用しましょう。

 

ポートフォリオはあなたが開発したサービスやアプリ、分析したデータなどを紹介するウェブサイトやブログです。

 

SNSはあなたが参加した勉強会やコミュニティ、発表したスライドや動画などを紹介するTwitterやGitHubなどです。

 

これらの媒体をレジュメにリンクして、企業にあなたの能力や活動をアピールしましょう。

 

転職ドラフトの隠れたルールとは？

 

転職ドラフトの公式ルールは、公式サイトで確認できますが、実際に参加するときには、公式ルールだけではなく、隠れたルールも知っておく必要があります。
隠れたルールとは、成功したエンジニアたちが実践しているテクニックや、企業との交渉時に注意すべきポイントなどです。

 

これらの隠れたルールを知ることで、より効果的に転職ドラフトを活用することができます。

 

では、具体的にどのような隠れたルールがあるのでしょうか？

 

以下にいくつかの例を挙げてみます。

 

レジュメは常に更新する

転職ドラフトでは、レジュメの内容がそのまま企業に公開されます。

 

そのため、レジュメは常に最新の状態に保つことが重要です。特に、スキルや経験、実績などは、定期的に見直して追加や修正を行うようにしましょう。

 

また、レジュメには自分の強みや志向性なども明確に書くことがおすすめです。

 

企業はレジュメだけであなたの人柄や適性を判断するので、自分を魅力的にアピールすることが大切です。

 

企業からのオファーは早めに返答する

転職ドラフトでは、企業からのオファーを受けると、24時間以内に返答する必要があります。

 

返答しない場合は、オファーが自動的にキャンセルされます。また、オファーを受けるかどうかは一度しか選べません。

 

そのため、企業からのオファーは早めに確認し、慎重に判断することが大切です。

 

オファーを受ける場合は、企業との面接や条件交渉などを進めることになります。

 

オファーを断る場合は、他の企業からのオファーを待つことになります。

 

どちらの場合も、自分のキャリアプランや希望条件などをしっかり考えておくことがおすすめです。

 

企業との交渉は積極的に行う

転職ドラフトでは、企業から提示された年収や仕事内容などは必ずしも固定されているわけではありません。

 

実際には、企業との交渉次第で変更することが可能です。

 

特に年収に関しては、「提示年収90%ルール」があるため、最低でも提示年収の90%以上を獲得できる可能性が高いです。

 

しかし、それ以上を目指す場合は、自分のスキルや経験、実績などを具体的にアピールすることが必要です。

 

また、仕事内容や勤務地、福利厚生なども交渉の対象となります。

 

自分が納得できる条件で働くためには、企業との交渉を積極的に行うことが大切です。

 

以上のように、転職ドラフトには、公式ルールだけではなく、隠れたルールも存在します。

 

これらの隠れたルールを知っておくことで、転職ドラフトをより有利に活用することができます。

 

転職ドラフトで成功するためには、ルールを駆使して自分のキャリアをデザインすることが必要です。

 

 

大手企業からのオファーを獲得するための実践アドバイス

 

転職ドラフトで大手企業からオファーをもらうためには、ただレジュメを登録して待つだけでは不十分です。

 

積極的にアピールすることが重要です。

 

ここでは、オファー率を上げるために実践したい具体的なステップを紹介します。

 

事例紹介：成功したエンジニアたちの経験談

まずは、転職ドラフトで大手企業からオファーを獲得したエンジニアたちの声を聞いてみましょう。

 

彼らはどのようにして自分の魅力をアピールしたのでしょうか？

 

 

 

 

これらの事例からわかるように、転職ドラフトで大手企業からオファーを獲得するためには、

 

 

などが有効です。これらを実践することで、自分の魅力を最大限にアピールし、大手企業からのオファーを獲得する可能性が高くなります。

 

まとめ：転職ドラフトでの成功への道のり

 

転職ドラフトはITエンジニアにとって、新しいキャリアのステップとして注目されている転職プラットフォームです。

 

この記事では、転職ドラフトの基本ルールから、大手企業が求めるエンジニアの特徴、ルールを最大限に活用するテクニックまで詳しく解説しました。

 

ルールを駆使して自分のキャリアをデザインする

転職ドラフトは、市場価値を直感的に知ることができるサービスであり、エンジニアにとっては、自身のスキルセットや経験がどれほどの価値を持っているのかを確認する絶好の機会です。

 

企業が提示する年収や仕事内容を事前に知ることができるため、選考の初期段階で自分の望む条件に合致する企業を見極めることが可能です。

 

「提示年収90%ルール」のような、企業とエンジニア双方にとって公平なルールが設けられている点も、転職ドラフトの魅力の一つと言えます。

 

転職ドラフトを最大限に活用するための心得

1. 自身の市場価値の正確な理解：年収や仕事内容をもとに、自身のスキルや経験がどれほどの価値を持つのかを知ることが重要です。
2. レジュメの工夫：自身の特徴や経験を最大限に活かしたレジュメを作成し、大手企業の関心を引きつける工夫をすることが必要です。
3. 公式ルール以外のテクニックも活用：成功者の経験談を参考に、自身の転職活動に取り入れることで、より多くのオファーを受け取る可能性が高まります。
4. 参加企業のリサーチ：転職ドラフトに参加している企業の背景や特徴を理解することで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

 

締めくくりとして、転職ドラフトはエンジニアのキャリアを飛躍的に向上させる可能性を秘めたサービスです。

 

その特性やルールを理解し、適切に活用することで、自分の望むキャリアの道を切り開くことができるでしょう。

 

転職を考えているエンジニアの方は、是非この機会を活用して、新しいキャリアのステップを踏み出してみてください。